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那些30歲還不靠譜的人,正在被時代淘汰!
作者 : 阿何 2018-07-20 21:23 146855 515

核心提示:畢業5年,同學之間拉大了差距。有人是營收幾千萬的公司老板,有人只能租在城中村又黑又破的房子里面。事實上,你最終會在職場上混得怎樣,很可能在你工作的第一年就決定得差不多了。而做決定的,正是你靠譜與否。

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朋友剛子跟我說了件很郁悶的事。

前幾天,他們大學班長在廣州組織了一次畢業5周年聚會。作為當年班里的活躍分子,剛子第一個踴躍報名。

結果大受打擊。

用剛子的原話來說就是:畢業5年,發現同學和同學之間的差距,有時候比人和狗之間的差距都要大。

剛子一到場就被送了個“下馬威”:聚會是在廣州的四季酒店搞的,晚宴據說一桌費用就要6000多,還沒算酒錢。一頓晚餐,他可以說是吃得膽戰心驚,不知道最后AA下來要花多少錢。

結果后面,全場的費用都被一個同學輕描淡寫地給包了。粗略計算,也起碼要十幾萬,可剛子感覺同學的表情,就跟自己平常去菜市場買顆大白菜差不多。

而他省吃儉用了好幾年,全部儲蓄也不過十幾萬而已,不過是人家的一頓飯錢。

他們這個班,同學來自天南海北,不過大多都是普通人家的孩子。嚴格說起來,大家的起點其實是差不多的。

可5年時間,感覺已經拉開了幾輩子的差距。

同學中混得好的,有的是實權部門的科長,有的是營收幾千萬的公司老板,還有大型國企的部門經理,現場光奔馳、寶馬級別的車就停了好幾輛;而混得不好的,有的還在為跳槽的事而煩惱,有的只能租在城中村又黑又破的房子里面。

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和很多成功的企業家交流過,大家基本都有一個共識:

新招一名員工,觀察最多不超過一年,就大致可以判斷出他能夠在職場混成咋樣了。

也就是說,你是可以在企業混得風生水起、連連升遷,還是默默無為、按部就班,很可能在你工作的第一年就決定的差不多了。

根據什么來判斷呢?

大家的答案都大同小異,就是看這個人是否靠譜。

有個老哥開了好幾家公司,生意做得非常大。他說自己用這條標準去預測公司員工的未來,看了差不多10年時間,結果發現簡直比算命還準。

換句話來說,如果你到30歲,在同事、老板心中的印象還是“不夠靠譜”的話,你的職業發展道路就懸了。

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什么叫靠譜呢?核心因素其實就下面三個:

確定目標后,想盡辦法達成目標的特質;

不安于現狀,不斷思考做到更好的特質;

守信重承諾,答應就要做到做好的特質;

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確定目標后,想盡辦法達成目標的特質。

網上曾經盛傳京東創始人劉強東的一個小故事:

劉強東召集高管開會,要求公司達到銷售200%的增速。結果有高管面露難色,說要達到這么高的增速非常有難度,結果一下子就被劉強東打斷了。

劉強東說:對不起你沒聽懂我的問題,我問的是怎么增長到200%,而不是問能不能增長。

任何組織、企業,招募成員是為了來解決問題的。只有每個人都把焦點放在解決問題上,企業才能發展壯大。

如果所有人都致力于解釋“為什么我們做不到”而不是“我們應該如何才能做到”,也就意味著發展快到盡頭了。

所以,不管什么類型的老板,都會欣賞下面這類人:

不管什么事情交給他,也不管他之前對這塊業務是否熟悉,你都知道最后他能給你一個不丟分的結果。

一個企業的核心骨干如果不具備這樣的素質,天天要人扶著走、擦屁股,遲早會被淘汰掉。因為不這樣做,企業本身就要被淘汰。

想盡辦法達成目標,也代表著極強的責任心和自我驅動力。而這樣的特質,不管在什么樣的企業都是極其寶貴的職業素養。

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不安于現狀,不斷思考做到更好的特質。

如果說第一點講的是一個人的職業態度和操守問題,那么這一點則是方法問題。

創業也好,打工也罷,說到底看的是結果。企業不會根據員工的努力程度來分配薪水,市場也不可能因為哪家公司更拼就給相應的市場份額。

這就要求我們不斷總結經驗,形成方法論,從“能夠做到”往“做得更好”躍遷。

曾經講過我個人的一次真實經歷:

廣州的出租車司機,平均收入在4000-6000左右,但我認識的一位出租車司機卻可以做到月入1萬+。

說出來也不神秘,他來廣州的第一天就是背地圖。然后開著空車全城到處跑,把大路、小路,以及它們在不同時間段的擁堵程度摸得滾瓜爛熟;他還經常自掏腰包請同行吃飯,就是為了從這些老司機口中挖出秘密,不如說哪些地段長途客多,哪些地段機場客多。

到最后,他甚至聯合幾十個老鄉組成了一個團隊,用對講機實時溝通,利用滴滴平臺互相接單推薦,實現停車1公里內就有新客。

他很自豪地跟我說,自己可能是廣州第一個用腦子開車的人,能賺到比其他司機更多的錢不是理所當然的么?

哪怕是開出租車這么“沒技術含量”的職業,能否思考方法論,最后都會造成質的差別。

在我看來,這位司機身上最寶貴的特質就是:在大多數人都滿足于“我這樣干就行了”的情況下,還能去思考“我應該怎么樣做更好”,并且不斷去實踐改進。

能這樣干的人,就沒幾個混得差的。

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守信重承諾,答應就要做到做好的特質。

一位前輩曾經跟我傳授過很多生意經,圈子里他以“看人準”而著稱,最擅長的就是從很多小事細節去判斷一個人的特質。

其中一條,就是千萬不要和喜歡遲到的人深交。

前輩說,遲到雖然是很小的事,反應的卻是一個人是否尊重契約關系,而這幾乎是現代社會最核心的要求。

和他人約定某個地點、時間見面,代表的是雙方共同認可的一次契約。而遲到,則代表著不遵守合約、打破規則。

一次兩次還可以用意外來解釋,總是如此,則意味著一個人打心里就沒有契約精神,并且不覺得遵守規則是無比重要的事。

把大事交給這樣的人,往往是靠不住的。因為分工、承諾、合作,同樣也是契約關系,連契約都不尊重,如何指望他會盡力給你好的結果?

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靠譜的人不管在什么地方都能得到更多的發展機會,這事是有底層邏輯的。

社會是分層的,極少部分人位于金字塔的頂端,少部分處于金字塔的上層(所謂精英階層),絕大多數人處在中下層的位置。

要爬到頂端是困難的,要么你有祖父輩的積累,用幾代人的努力累積去攀登,要么你有處于人類前3%的絕頂天賦,一代人之內就實現躍遷。

但是走到上層是有方法論的,是可以通過努力去成就的。達到10%可以不依賴基因決定的天賦,主要取決于你的個人特質、總結的方法論,以及在對的方向上堅持了多長時間。

而靠譜,以及它所分解出來的3個核心特質,就是普通人打破階層壁壘,一步一步往上走的核心驅動力。

很多人都存在認知誤區,認為階層躍遷的關鍵在于背景、關系和資源。但只要多待幾個企業,你就會發現社會真的已經很公開透明了。關系再牛逼,你不能出成果的話位置也待不久。

畢竟,任何企業要想長存,就必須有能擔當的人放在核心的位置上。而這,對真正有能力的人來說,就是關系都奪不走的機會。

所以說,如果你在一家企業混不好、被排擠還好說。去到哪里都混不開的話,與其抱怨社會不公,不如好好反思,因為這代表你肯定缺少哪一項的特質,才讓掌握資源和利益的人,不敢把核心的工作交給你。

一個人真正成熟起來的標志,就是能客觀地認識到自己的不足,并且不斷去改進。

到30歲都還靠譜不起來的話,距離淘汰就真的不遠了。

互動:你覺得自己靠譜嗎?上文說的3個靠譜的核心要素,你具備嗎?歡迎留言分享~

(本文已獲授權轉載,文章內容屬作者個人觀點,不代表菜鳥理財立場,原文標題:《那些30歲還不靠譜的人,正在被時代淘汰。》。)

文章來源/微信公眾號阿何有話說(aheshiwo)
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