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打工者思維:“你們都去做老板,誰來打工?”
作者 : 臨公子 2018-12-05 18:01 337481 359

核心提示:很多人誤以為當老板=老板思維,打工者=打工思維。實際上,這兩者并不在對立面上,擁有“老板思維”會讓你成為一個好員工。其實,我們都是自己的老板。

幾乎每一篇談打工者思維的文章留言區,都會有一種聲音:

“天天講啥打工思維,都和你們一樣當老板了誰去打工?這種毒雞湯才是禍害!”偶爾還會擲地有聲地丟下1句話,“引起不適,已舉報”。

想法不是特例。

前陣子我一創業的前同事在朋友圈轉了一篇類似文章,立馬點燃了一場唇槍舌戰,險些沒變成撕X現場。

有的說打工本來就沒未來,有的說“反正你當老板了說什么都對咯”,還有的拿出“人各有命”四個字當和事佬。

孰對孰錯?不重要。

因為一直以來,有個巨大的誤區:當老板=老板思維,打工者=打工思維,而且把這兩者放在對立面,怎么看都格格不入。

可大部分人都是雇員,他們之間的差距甚至能繞地球兩圈。其中巨大的鴻溝,從來不是身份定義的,而是態度和立場決定的。

怎么以“老板思維”成為一個好員工?今天我和大家聊聊這幾年在職場上的干貨體驗。

01 

當員工不丟人

這是首先要強調的一點。

好員工永遠值得尊重,永遠是一家公司最重要的財富。

最近朋友Ivy很郁悶,她家庭成員中很多人都是做生意或個體創業,每次聚餐時免不了被拿出來打趣:還是你打工安穩啊,我們都是勞碌命,錢賺了都沒空享受。

“你聽聽,這分明是嘲笑我好吧!”Ivy忿忿不平。

我笑了,這個世界從來不是當老板就是人贏,做員工就是loser。

我之前項目組,幾個程序員都是差不多時間入司,每天都敲代碼,有的人不到1年晉升為主管,有的人后來被獵頭挖到BAT,有的人轉型為咨詢或項目管理崗,而有的人,幾年過去,無論薪資和職位宛如一潭死水,定格在某個很低的天花板位置。

他們如今依然是雇員,含金量卻大不相同。

再說了,99.9%所謂“成功者”或創業精英,不都是從員工一路走過來的?

你看雷軍,做過電路板設計、焊過電路板,甚至還干過一段時間的黑客,解密各種各樣的軟件。他從22歲進入金山,一直工作到38歲,作為雇員在金山工作了整整16個年頭,期間完成了金山的IPO上市工作。

創立小米時,他已41歲。

你再看馬化騰,畢業后在一家叫潤訊的通信公司編程5年才注冊了騰訊(沒錯,騰訊中的“訊”字就是從小馬哥第一家服務的公司而來)。

他們不是從名片上多印幾個鎏金頭銜的那一瞬間,突然扶搖直上,而是在日積月累的思維推動下成就今時今日的巨大成功。

思維決定行為,行為決定結果,員工亦有好壞之分。

02 

為什么有“老板思維”的才是好員工?

我剛開始工作時,寫報告總喜歡洋(廢)洋(話)灑(連)灑(篇)。做了哪些事情、找了哪些人,寫得事無巨細,恨不得誰說的某句話都放進去,生怕上司不知道我做了很多事。

可當上司告訴我“你只要把做得結果寫清楚就好”后,我發現,報告內容驟然縮水,自己的工作成果并沒有想象中那么好,甚至由于能力不足導致了不少返工填坑。

站在老板角度,更容易看出工作價值。

比較典型的打工者視角是,我做了12345件事、工作量如何如何;而老板思維呢,最關注結果,以及這個結果在整體規劃中起到什么作用。

03 

  是否在同一艘船上,

決定了你們的關系

前面說到,許多人是把老板與雇員2個角色視為天然敵對的兩端,是剝削關系,動不動認為老板黑心又傻X。

事實上,這想法挺笨的。

LinkedIn領英創始人里德·霍夫曼在《聯盟》這本書中,表達了一種觀點:

當下時代,員工和老板相互選擇,一紙合同,讓彼此變成盟友。雙方付出,相互成就,而非單方犧牲奉獻。

以前部門有位員工東東,有陣子怨念很重,經常在辦公室和同事說,X總肯定看我不爽,連續讓我加班一周多,呵呵,就給這點錢還想讓我做這么多?

東東不知道的是:

那天中午他領導和我們經理吃飯聊天時還說,想把季度的晉升名額給他,最近還在爭取一個新項目給東東獨立負責。

打工者思維是,反正我拿錢做事,你給我1萬就休想讓我做2萬的活兒。可如果你把目標對焦到與boss一致,潛在關系就從雇傭關系轉化為合作關系。你們都在同一條船上乘風破浪,不僅更容易辦成事,也更容易被認可。

再退一步說。

老板再傻X,好歹都有一招半式比你強,不然他坐不上那位置上。把他作為學習對象、作為人脈資源or水火不容的剝削者,決定了你未來發展的格局與空間。

04 

每個人都是自己的老板

我還是實習生時,主管經常要求全員參加管理知識培訓。當時我們這撥應屆生看著德魯克、稻盛和夫這些大咖名字時,面面相覷,內心OS:

剛入職的小菜鳥,學啥管理啊?那些都是領導學的。

主管說了一句話,我至今印象深刻:“你們就算這輩子都沒機會管理別人,也一定要學會管理好自己。”

它不是身份上的區別,是一種看待問題、處理問題的方式。

李笑來說,我們身邊有兩種人,一是單純給老板打工,二是給自己打工。后者比前者得到更多。

因為你把同一時間出售了兩次:

一次出售給老板——獲得薪水。

一次出售給自己——獲得成長。

說到底,你必須努力摘取工資以外更豐富甜美的果實。經驗、能力、眼界、合作伙伴,都是肥沃的土壤,幫你生長為枝繁葉茂的參天大樹。

被人稱為“打工皇帝”的唐駿曾坦言,一個人的工作態度在很大程度上能夠顯示出他是否有擔負更大責任的能力。同時,一個人的工作態度,也決定了他事業上將會取得怎樣的成就。

“我不是在為別人打工,我是在為我自己的人生打工。”

請做好自己的老板。

互動:你覺得自己有“老板思維”嗎?歡迎留言分享你職場上的那些經驗~

(本文已獲授權轉載,文章內容屬作者個人觀點,不代表菜鳥理財立場。)

文章來源/微信公眾號臨公子的后花園(hi-lingongzi)
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